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2017企業最愛大學生「不只愛饅頭,更愛職場有Mental!」2017/09/21
臺北市政府衛生局社區心理衛生中心調查顯示,有超過半數之畢業求職者期待未來工作環境中設有紓壓軟硬體設施,然臺北市僅有32%的事業單位有提供,顯見新鮮人期待和職場現實的落差!臺北市政府為了打造「有感幸福職場,為成為職場幸福人暖身」,於106年10月1日(日)下午2點至5點,假花博公園花海廣場舉辦2017TDSD國際心理健康日「心生報到 幸福職場Up To You」宣導活動,邀請大家一起大聲說「不只愛饅頭,更愛職場有Mental!」。
根據世界心理衛生聯盟(WFMH)公布的數據顯示出職場心理健康的重要性:(1)在職場中有20%的人曾經歷過心理健康問題(2)有10%的工作者因憂鬱症而辭職/休假(3)在憂鬱症發作時,94%的人會出現注意力、決策力、記憶力下降等症狀,導致降低個人工作表現及影響企業效能。根據世界銀行公布的數據更顯示,心理衛生及精神衛生議題估計每年在全球造成2.5兆美元的成本,預計至2030年更會攀升至6兆美元。顯示出職場心理健康不只是員工及事業單位要注重的事,更是整個社會皆須重視的議題。
臺北市政府衛生局社區心理衛生中心於106年7月份針對企業最愛臺、政、成、清、交等公、私立大學185名畢業生對於未來就職公司最期待的職場心理健康福利措施進行調查,結果發現畢業求職生最關心的前四項議題依序為「彈性休假制度」(82.16%)、「通暢組織內部溝通管道」(56.22%)、「紓壓工作休閒活動設計」(52.43%)及「職場紓壓硬體設施」(50.27%)等措施(如附表1),顯示現在企業最搶手的新鮮人在選擇就職公司時,不再僅考慮企業形象、薪資條件,同時也關注企業職場友善環境與對心理健康的重視度。臺北市政府衛生局於106年6月份亦對臺北市250所事業單位共275名駐場護理師、人資及勞安人員對於公司提供員工的友善福利措施進行調查,卻發現僅有32%的事業單位有提供員工「紓壓硬體設施」規劃(附表2),明顯低於新鮮人對友善企業環境的期待。
一零四資訊科技股份有限公司為勞動部105年度「工作生活平衡獎」的得獎企業,並長期於就業市場耕耘。該公司鍾文雄副總經理表示,公司除了進行各項友善職場調查外,同時也以身作則,致力於創造溫馨友善文化及具歸屬感的工作環境,因此規劃紓壓按摩服務、多功能休息室及「員工肯定」活動等措施,支持員工身心平衡,發揮最佳工作效能。
鑒於友善的職場心理健康環境對企業經營與員工之重要性,臺北市政府規劃於106年10月1日(日)下午2點至5點,假花博公園花海廣場以「共同打造有感幸福職場.為成為職場幸福人暖身」為訴求舉辦2017TDSD國際心理健康日「心生報到 幸福職場Up To You」大型宣導活動,活動攤位區提供企業免費「營造職場心理健康EAP諮詢」及一般員工專用的紓壓主題闖關遊戲,並有精美闖關獎品及摸彩活動,邀請大家一起對職場大聲說「不只愛饅頭,更愛職場有Mental!」。
詳細活動訊息可上2017TDSD國際心理健康日「心生報到 幸福職場Up To You」活動Facebook粉絲專頁查詢,也可連結至臺北市政府衛生局社區心理衛生中心官方網站查詢各項活動訊息!
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